Jak wyróżnić się w tłumie kandydatów i zrobić wrażenie na rekruterach? Dowiedz się, jak unikać najczęstszych pułapek przy pisaniu CV i co zrobić, aby przyciągnąć uwagę już na pierwszy rzut oka.
Dlaczego to takie ważne?
Badania pokazują, że rekruterzy poświęcają zaledwie kilka sekund na pierwszy przegląd CV – najczęściej nie więcej niż 6! Jeśli nie zaciekawisz ich od razu, możesz stracić szansę. Rekruterzy pracują zwykle nad wieloma rekrutacjami jednocześnie, przeglądając setki ogłoszeń. Dlatego twoje CV musi być maksymalnie czytelne i przykuwające uwagę.
Oto trzy typowe błędy, które pojawiają się w CV – i proste sposoby na ich uniknięcie.
1. Sucha lista obowiązków
Pod każdą nazwą stanowiska wypisujesz, co robiłeś na co dzień? Błąd! Przeciętne, codzienne obowiązki to ostatnie, co zainteresuje rekrutera. Wielu rekruterów nie interesuje jakie typowe zadania wykonywał kandydat. Podstawowe zadania nie przynoszą żadnej konkretnej wartości w CV.
Co zamiast tego? Skup się na swoich osiągnięciach i efektach. Pokaż, co konkretnie zostało wniesione do firmy i jakie realne korzyści z tego wynikły. Zamiast napisać „koordynowanie spotkań z zespołem X”, możesz ująć to jako „koordynowanie spotkań między działami, które poprawiły współpracę i pozwoliły obniżyć koszty projektu o 20%”. Takie informacje są bardziej konkretne i przemawiają do rekruterów.
2. Nadmiar słów kluczowych
W dużych korporacjach optymalizacja CV pod kątem systemów ATS (applicant tracking system) stała się standardem. 98,8% kandydatów stara się dostosować CV do wymagań tych programów, ale nadmiar słów kluczowych może stać się negatywnym skutkiem. Nie twórz mieszanki słów wypisanych z oferty pracy, dodając je do CV, aby je uzupełnić pod kątem ATS. Dobierz słowa kluczowe, trzymając się zasady: jedno słowo kluczowe na zdanie. Dzięki temu pokażesz swoje umiejętności jasno i precyzyjnie, bez zbędnego przeładowania treści.
3. Zwięzłość – unikaj długich, skomplikowanych zdań
Długie i złożone zdania mogą sprawić, że nawet najważniejsze informacje znikną gdzieś w gąszczu słów. Zdania nie powinny się składać z więcej niż 25 słow. Gdy rekruterzy mają tylko kilka sekund na przejrzenie CV, muszą od razu dostrzec twoje kluczowe osiągnięcia.
Krótko i na temat. Stosując krótsze zdania, lepiej podkreślisz swoje sukcesy i dasz rekruterowi jasny obraz swoich możliwości.
Ważne: konkrety liczą się najbardziej
Jeśli chcesz, by twoje osiągnięcia miały jeszcze większą moc, warto dodać konkretne liczby. Liczby przyciągają uwagę i sprawiają, że sukcesy są mierzalne i łatwe do zweryfikowania. Zamiast napisać ogólnikowo, że „pomogłeś w pozyskiwaniu nowych klientów”, lepiej ująć to konkretnie, np.: „zwiększyłem liczbę klientów B2B o 30% w ciągu roku”. Takie konkrety przyciągają uwagę i wyróżniają cię na tle innych kandydatów.
Czas to największy zasób – i twój, i rekruterów
Blurb na końcu książki czasami decyduje o tym czy zostanie ona kupiona. Napisany jak najciekawiej zwróci uwagę czytelnika. Tak właśnie powinno zostać napisane CV i list motywacyjny. Krótko i na tyle interesująco, aby rekruter podjął pozytywną decyzję. Dlatego postaraj się, aby twoje CV było maksymalnie czytelne i eksponowało najważniejsze osiągnięcia i umiejętności. Unikaj zbędnych ogólników i spraw, by każda linijka pokazywała, co możesz wnieść do firmy. To znacznie zwiększy twoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy.
Życzymy powodzenia!
mat. zewn.
